2025年9月1日起，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式施行。此项新规中最为引人关注的一条是：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议将被视为无效。这意味着企业不再能够通过与员工签订“自愿放弃社保”的协议，或按最低基数缴纳社保来降低用工成本。

一、社保缴纳压力加剧：制造业的生存危机

以广东某灯具厂为例：

· 新规前：200名工人按最低基数缴纳社保，月支出9.6万元；

· 新规后：按实际工资缴纳社保，需增至16.8万元，年增加成本86.4万元；

· 利润压缩：社保支出占比从12%增加到21%，相当于吞掉了两条生产线的全年利润。

更加严峻的是，未参保的工人一旦发生工伤（例如机械事故或化学品灼伤），企业将面临全额赔偿的风险。

二、灵活用工解决方案：日结佣金模型破解制造业困局

首先，制造业在用工方面常常面临三大痛点：

1. 工序标准化难：不同产品工序标准差异大，难以统一管理；

2. 技能要求高：如焊工、车工等岗位需要持证上岗；

3. 生产安全责任重：尤其在大型生产设备的操作和维护中，安全风险更高。

除此之外，制造业的生产周期和时间压力巨大，产线工人多按周结算薪资，而每个月的月底结算常常造成现金流紧张。

为此，灵活用工平台提出了日结佣金模式，帮助企业轻松拆解生产压力。

1. 旺季产线拆解：标准化工序与按件日结

· 适用岗位：产品组装、外观质检、包装贴标等；

· 操作方案：将流水线工序拆解成独立环节（例如：灯具组装→拧螺丝$0.2/个、贴标签$0.1/张），通过平台发布任务包（例如：“日结急招：1000件灯具组装，佣金当日发放”）；

· 操作流程：工人扫码接单，完工后平台自动计算佣金并代扣个税。

2. 技术共享：持证技师按单结算

· 适用场景：设备检修、模具调试、工艺升级等；

· 日结优势：对于高级焊工等技术岗位，平台通过“接急单+日结优先”机制吸引持证技师抢单，工作完成后当天即可到账，比传统周结模式快3倍。

3. 家庭工厂模式：激活社区闲置劳动力

· 创新模式：将简单工序（如零件清洗、数据线整理）外包给社区家庭；

· 操作流程：平台每日派发原料并回收成品，按合格件数结算当日佣金；

· 成本节约：企业省去场地和管理成本，工人可以兼顾家务与增收。

例如，据东莞某电子厂测试：30名日结工人5天完成15万件产品包装，人力成本比全职员工节省37%，且还能获得6%增值税专票抵税。

三、社保新政下的“双合规”保障

1. 切割用工关系合同明确“按合格件数结算报酬，非劳动关系”，避免“上班打卡”“工时统计”等传统表述。

2. 资金流穿透监管佣金通过“银行监管账户”发放，留存完税凭证，避免私卡转账造成的劳动关系认定问题。

3. 工伤风险转移通过灵活用工平台为工人投保意外险（保费自动从佣金中扣除），降低工伤风险。

4. 工人权益保障当日佣金直达银行卡，解决工人的生活压力，提升工作积极性。

5. 个税透明平台提供收入、税款、实发金额等明细查询，确保个税代扣代缴透明合规。

四、切忌！制造企业“灵活用工三不原则”

为确保合规与风控，制造企业在灵活用工实施过程中，务必遵守以下“三不”原则：

1. 不直接管理外包人员排班→ 避免事实劳动关系；

2. 采用“物联网打卡+工序验收单” 代替传统考勤；

3. 合同明确按合格品件数结算，而非按工时结算。

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