听说村干部工资涨了？ 没错，但有人年薪直奔28万，有人月入才2000出头。 上海青浦的村支书一年能拿将近28万，四川某些地区的村干部全年收入还不到4万。 这差距可不是一星半点，隔着一条街，收入差出五倍都不止。

打开村干部的工资条，简直就是一幅中国区域经济发展地图。 在江苏苏州、浙江宁波，村支书的年收入轻松突破20万，月薪起步就是八千块。 上海青浦的村干部更厉害，年收入逼近28万，比很多城市白领都高。

可到了中西部地区，情况就大不一样了。 四川夹江县的村支书，每月基础工资才2126.3元，一年到头不到4万块。 在广西一些地方，村干部想拿满每月500元的绩效，得拼尽全力才行。

更让人唏嘘的是，有些贫困地区的村干部，每月到手才2000多元。 一个云南的村干部无奈地说：“有人笑我们收入低，还不如进厂打工。 ”

村干部的腰包鼓不鼓，关键看两样东西：地方财政和村集体经济。在珠三角地区，一个村的书记年薪能达到27万，副书记24万，委员21万。 为啥这么高？ 因为这里厂房多，外来人口多，村集体有钱。 广东中山市南头镇的村干部收入，直接和集体经济效益挂钩。

基本薪酬是保底的。 黔南州给村干部每月基本薪酬最低2650元，还根据岗位等级设定系数。 龙里县更细致，分城市和农村、正职和副职，基础薪酬从2700元到3300元不等。

绩效奖励才是重头戏。 浙江常山县把村子分成三类，干得好的和干得差的村支书，光绩效一年就差1.41万。 龙里县设了三个考核等次，优秀的奖励7000元，称职的5000元，基本称职的只有3000元。

最诱人的是集体经济分红。 龙里县规定，村集体经济盈利收入超过50万元，就可以提取不高于50%的比例作为奖励。 这就解释了为什么浙江有个村支书能年入20万——他带领村民把村集体经济经营性收入做到了100万以上。

村干部中，收入最高的往往是那些“一肩挑”的，既当支书又当主任。黔南州规定，“一肩挑”的干部薪酬增幅不低于20%。 龙里县更是明确，每月额外补助基础薪酬的20%。 这意味着在同一个村，“一肩挑”的干部每月能多拿好几百。

但责任也更重了。 广东中山市阜沙镇一个村党委书记透露，他每月基本工资4560元，加上燃油补贴500元，绩效奖励要看考核排名，多则八九万，少则三四万。 考核内容包罗万象，从经济发展到社会治理，再到村民满意度。

看得见的工资差距背后，还有更多看不见的差别。在珠三角核心区，村干部可能享有完善的“五险一金”保障。 佛山顺德区杏坛镇，村党委书记年薪约19万，副书记约16万，委员约13万，全部由财政补贴。

但在粤东粤西粤北地区，情况就不同了。 云浮市郁南县连滩镇一名村支书说，他们每月报酬3500元，没有“五险一金”，只有每月300元的社保补贴。 而且这补贴还经常不到账，他每月实际到手仅有2400多元。

晋升空间也不同。 广东一些地方开始从优秀村干部中招录乡镇编制人员。 封开县每年安排3-4个事业编制名额给村党组织书记。 但对大多数村干部来说，这种机会还是凤毛麟角。

随着待遇提高，村干部岗位的吸引力发生了根本变化。 山东省莱州市金城镇的组织委员张华发现，过去是“求爷爷告奶奶找人当村干部”，现在平均每个村有近9个人报名。

报名者的构成也变了：返乡大学生占35%，退伍军人占28%，外出务工人员占22%，本村致富能手占15%。 更难得的是，这些人中大专以上学历的占到了64%，比上一届提高了40个百分点。

收入提升最直接的效果，是村干部的工作状态变了。 河北省邢台市南宫市东村的村支书老李说：“现在拿着这么高的工资，不好好干工作心里过意不去。 ”他每天早上7点到村委会，晚上经常忙到9点多才回家。

江苏省泰州市的统计显示，待遇调整后，各村项目推进速度平均提高了35%，矛盾纠纷调解成功率上升了22%，村民满意度增加了18个百分点。

但竞争激烈了，要求也更高了。 新的绩效考核机制更加精细透明，一般包括村经济发展、基层治理、民生服务等核心任务。 完成好的有奖励，完不成的扣绩效。