国企内退真相：五年差龄职工的养老钱到底咋算？

我叫老张，今年55岁，在国企干了大半辈子。上个月接到通知：符合条件可以内退。拿着每月一千二的生活费在家待着，社保倒是正常交着。可最近跟隔壁工龄相仿的老李一聊，才发现这内退政策里藏着不少门道。

内退这事说白了就是给快退休的老职工留条后路。像我们单位，差五年退休的才能申请，年轻人想都别想。每月发个保底钱，社保照常交，表面看着挺美。但仔细算账才发现，这钱拿在手里是烫手——退休金能差出小半辆电动车钱。

就拿我和老李举例。我内退前月薪八千，社保按实际工资交。内退后生活费降到一千二，社保基数直接砍半。老李坚持在岗，每月到手一万二，社保基数纹丝不动。按现在政策算，等我俩明年退休，我每月养老金可能比老李少八百多块。这还不算公积金差额，五年下来公积金账户能少攒五万块。

更扎心的是，这政策对普通职工就是双刃剑。单位领导内退照样拿原工资的80%，我们普通职工只能拿基本生活费。有工友想出去打工，结果发现社保基数低了，新单位交保险都得按最低档补缴。有人算过账，内退五年如果自己补缴社保差额，得先垫付三万多块，退休后得不吃不喝干两年才能回本。

最让人憋屈的是，这政策说变就变。去年还有同事办内退拿全工资，今年突然改成按60%基数交社保。要不是去年底刚办完手续，我也得重新掂量。听说有的企业为了省成本，内退期间只交养老和医疗，失业、工伤全停了。要赶上企业效益不好，退休时医保年限不够，还得自费看病。

说到底，内退就是个妥协方案。企业甩包袱，职工保饭碗。但真要选这条路，得摸清三个底：

社保基数不能降，不然退休金直接缩水；

生活费得够基本开销，现在物价飞涨，一千多块连买菜都紧巴巴；

看清企业底气，效益好的能扛住，效益差的怕是要拖着不给交。

最近听说有地方出新规，允许内退职工以灵活就业身份补缴差额。像我们市社保局就开通了绿色通道，不过得自己跑断腿。有工友咬牙补了五年差价，结果退休金每月多拿九百多，倒也算没白折腾。

这事儿说白了就是现实和理想的拉锯战。要身体扛得住，能折腾点副业，内退也算落得清闲。要是图省心，不如咬着牙干到正式退休，起码晚年心里踏实。

（数据参考：）

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